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Serviços

Vacinação Empresarial

Para garantir a saúde de uma empresa é preciso mais do que desenvolver ações mercadológicas e manter as finanças equilibradas. Um ambiente saudável e a aplicação de programas de saúde garantem maior satisfação por parte dos colaboradores e maior produtividade, além de ajudar a diminuir, consideravelmente, o risco de absenteísmo (faltas ao trabalho) e presenteísmo (presença não produtiva).

 

Neste contexto, a vacina é uma das principais aliadas do serviço de saúde ocupacional porque permite, a partir de ações simples e de baixo custo, alcançar o seu principal objetivo: a saúde dos trabalhadores. Além disso, um programa bem elaborado será percebido pelos colaboradores da empresa como mais um benefício que a empresa está oferecendo. Para a empresa, do ponto de vista prático, esta ferramenta assegura o ritmo de produção, evitando faltas, licenças temporárias por motivos de saúde e aposentadorias precoces. Por esta razão, a vacinação deve ser incluída entre os temas a serem trabalhados não apenas durante a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT), mas durante todo o ano.

 

Para obter-se o melhor resultado em um programa de imunização, é preciso atenção a detalhes imprescindíveis, como a qualidade da vacina, seu transporte e manuseio, sua conservação, a técnica de aplicação, assim como a comunicação adequada com o público-alvo.

 

A partir desse contexto a CLIMEP desenvolveu o Programa de Vacinação Ocupacional, voltado exclusivamente para dar suporte à área de gestão com pessoas e saúde ocupacional das empresas nas atividades de orientação e conscientização dos colaboradores sobre a importância da vacinação, no combate às doenças e na melhoria da qualidade de vida dos colaboradores.

– Planejar e desenvolver campanha de vacinação nas empresas.

– Orientar e conscientizar os colaboradores da empresa sobre a importância da vacinação.

– Estimular a adesão dos colaboradores ao programa de vacinação proposto.

– Promover a vacinação e/ou atualização vacinal dos colaboradores e seus familiares.

– Redução da morbidade e da mortalidade.

– Manutenção da saúde e maior satisfação no trabalho e vida familiar e social.

– Acesso à informações consistentes para uma vida mais saudável e feliz.

– Condições comerciais especiais para a vacinação dos colaboradores da empresa e seus familiares.

– Economia – Estudos apoiados pela Organização Mundial de Saúde (OMS) demonstram que para cada dólar gasto em prevenção há uma economia de sessenta dólares gastos em tratamento.

– Redução do Absenteísmo – As maiores causas de faltas ao trabalho são a gripe (para homens e mulheres) e doenças como catapora, rubéola (principalmente para mulheres que têm filhos). Existe uma relação direta entre a diminuição do absenteísmo e o aumento de produtividade, sendo fundamental preservar a saúde do funcionário e de sua família.

– Diminuição do Presenteísmo – Presenteísmo é um conceito mais recente. O funcionário não falta, mas não produz o que deveria. As causas são as mesmas do absenteísmo.

– Planejamento da campanha.

– Desenvolvimento de ações para orientação e conscientização dos colaboradores sobre a importância da vacinação.

– Disponibilização de material informativo sobre vacinação para a empresa incluir na sua comunicação interna (folders, cartazes e banners).

– Logística de transporte, armazenamento e manuseio das vacinas.

– Disponibilização de insumos para realização da ação de vacinação.

– Disponibilização de profissionais especializados para todo o processo de vacinação.

– Números da Organização Mundial de Saúde (OMS) demonstram que para cada 1 dólar gasto em prevenção há uma economia de 60 dólares gastos em tratamento.

– Hepatite B: complica-se com cirrose, câncer e até óbito, antecipando a perda precoce de funcionário treinado.

– Hepatite A: afasta o funcionário de suas atividades por 45 dias ou mais, além de evoluir para óbito em cerca de 1% dos casos.

– Varicela: afasta o funcionário por pelo menos duas semanas além de poder complicar-se frequentemente

– Rubéola: pode se disseminar rapidamente em uma população de trabalhadores e seus familiares.

– Gripe: representa 10% a 12% do absenteísmo por todas as causas por até duas semanas (OMS).

– A vacinação reduz o absenteísmo em 25%.

– A vacinação reduz entre 25% a 43% os dias de trabalho perdidos por causa da gripe.

– A vacinação reduz em 25% o uso de antibióticos.

– A vacinação reduz entre 32% a 44% as visitas ao médico.

– Mineração Onça Puma

– Caixa Econômica Federal

– Telemar

– Justiça Federal

– Sebrae

– Tribunal Regional Eleitoral

– Listel

– Praticagem da Barra do Pará

– Brazshipping

– Embrapa

– Saint Gobain Quartzolit

– Engeterra

– Makarú Ind. Com. e Representações

– Mapfre Vera Cruz Seguradora

– Conab

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